Modelo de Relatório COPSOQ

Veja como o relatório completo apresenta os resultados da avaliação de riscos psicossociais, com análises detalhadas e recomendações de intervenção.

Gestão de Riscos Psicossociais — Visão Geral

O gráfico radar apresenta a pontuação média em cada dimensão avaliada pelo COPSOQ, permitindo uma visão integrada do perfil de riscos psicossociais.

Áreas Prioritárias para Intervenção

Fatores psicossociais classificados como risco elevado ou crítico que demandam atenção imediata da organização e da liderança.

Estresse

88%

Níveis elevados de estresse que requerem intervenção imediata.

Conflito Trabalho-Família

75%

O trabalho está impactando significativamente a vida pessoal.

Burnout

72%

Sinais de esgotamento profissional que demandam atenção urgente.

Influência no Trabalho

31%

Baixa autonomia e participação nas decisões organizacionais.

Saúde Mental no Trabalho — Análise de Burnout e Estresse

Indicadores detalhados da dimensão Saúde e Bem-estar, com destaque para os fatores diretamente relacionados ao esgotamento profissional e qualidade de vida no trabalho.

Favorável (0–33%)

Intermediário (34–65%)

Risco (66–100%)

Recomendações de Intervenção

Planos de ação sugeridos com base nos resultados da avaliação, priorizando os fatores de maior risco para a saúde mental e o bem-estar no trabalho.

Estresse Ocupacional

Risco Crítico — 88%

Ações Recomendadas:

•Identificar as principais fontes de estresse no ambiente de trabalho
•Buscar apoio profissional para gestão do estresse
•Praticar técnicas de relaxamento e mindfulness
•Reavaliar demandas e prioridades com a liderança
•Cuidar da saúde física: exercício, alimentação e sono

Burnout

Risco Elevado — 72%

Ações Recomendadas:

•Reconhecer os sinais de esgotamento e buscar ajuda precocemente
•Estabelecer limites claros entre trabalho e descanso
•Buscar atividades de recuperação e lazer fora do trabalho
•Dialogar com a liderança sobre redistribuição de demandas

Conflito Trabalho-Família

Risco Elevado — 75%

Ações Recomendadas:

•Estabelecer limites claros entre trabalho e vida pessoal
•Negociar horários e flexibilidade com a liderança
•Delegar ou reorganizar responsabilidades quando possível
•Proteger tempo de qualidade com a família

Quer saber como preparar seus líderes para esses desafios?

Uma liderança humanizada é a chave para reduzir os índices de estresse e burnout diagnosticados pelo COPSOQ. Líderes preparados criam ambientes psicologicamente seguros, promovem o bem-estar e aumentam o engajamento das equipes.

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COPSOQ III - Copenhagen Psychosocial Questionnaire