Diagnóstico de Efetividade de Equipes
Avalie as condições organizacionais que sustentam a autonomia e a alta performance da sua equipe, baseado no modelo de Herrenkohl, Judson & Heffner (1999).
As 4 Dimensões da Efetividade
Clareza de Direcionamento
Visão compartilhada, metas claras, consciência estratégica e orientação ao cliente.
Estrutura Organizacional
Autonomia, trabalho em equipe, tomada de risco e definição clara de papéis.
Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem contínua, segurança psicológica, solução de problemas e confiança mútua.
Sistema de Valorização
Reconhecimento, feedback construtivo, celebração de conquistas e valorização das pessoas.
Como Funciona
Identificação
Informe seu nome e a equipe/área que será avaliada.
32 Afirmações
Responda a cada item em uma escala de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente).
Relatório Completo
Visualize o resultado por dimensão em um gráfico radar e exporte o relatório em PDF.
Fundamentação Teórica
O instrumento é fundamentado no modelo das quatro dimensões da implementação do empowerment proposto por Herrenkohl, Judson e Heffner (1999). Os autores identificaram que organizações de alta performance sustentam quatro pilares interdependentes:
- Visão Compartilhada: clareza de metas, consecução de objetivos e orientação ao consumidor.
- Estrutura e Gerenciamento: nível de responsabilidade, trabalho em equipe, tomada de risco e valorização pelos clientes.
- Conhecimento e Aprendizagem: mudança em T&D, solução de problemas e confiança mútua.
- Reconhecimento Institucional: conhecimento do sistema de recompensa e demonstração de que os colaboradores são ouvidos.
HERRENKOHL, R. C.; JUDSON, G. T.; HEFFNER, J. A. Defining and measuring employee empowerment. The Journal of Applied Behavioral Science, v. 35, n. 3, p. 373-389, 1999.
Perguntas Frequentes
O que é o Diagnóstico de Efetividade de Equipes?
É um instrumento baseado no modelo de Herrenkohl, Judson & Heffner (1999) que avalia quatro dimensões organizacionais fundamentais para o comportamento autônomo e a alta performance de equipes: Clareza de Direcionamento, Estrutura Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, e Sistema de Valorização.
Como funciona a avaliação?
O participante responde a 32 afirmações em escala Likert (1 a 5), distribuídas entre as 4 dimensões. Os resultados são apresentados em um gráfico radar com percentuais e classificação de nível por dimensão, além de um relatório exportável em PDF.
Qual a relação com empowerment organizacional?
As quatro dimensões mapeiam as condições organizacionais necessárias para implementar o empowerment: visão compartilhada (clareza), estrutura que apoia autonomia, investimento em conhecimento e aprendizagem, e reconhecimento institucional das realizações dos colaboradores.
Para quem este diagnóstico é indicado?
Para líderes, gestores de RH e consultores que desejam identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria nas condições organizacionais que impactam a efetividade das equipes. Pode ser aplicado individualmente ou consolidado para toda a equipe.
Os dados são confidenciais?
Sim. Todo o processamento acontece localmente no seu navegador. Nenhum dado é enviado para servidores externos. O relatório PDF pode ser exportado e compartilhado conforme sua decisão.