Pesquisa de Clima Organizacional
Diagnostique o clima da sua empresa em 6 dimensões estratégicas. Identifique pontos fortes, áreas de atenção e prioridades de intervenção para uma gestão de pessoas baseada em evidências.
30 questões · ~5 minutos
Por que Medir o Clima Organizacional?
O clima organizacional é um dos indicadores mais poderosos da saúde de uma empresa. Ele reflete como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho — e impacta diretamente a produtividade, a retenção de talentos e o bem-estar da equipe.
Com a atualização da NR-1, as empresas brasileiras precisam identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A pesquisa de clima é uma das ferramentas recomendadas para esse diagnóstico, complementando instrumentos específicos como o COPSOQ.
Na Pensare, acreditamos que um diagnóstico preciso é o primeiro passo para qualquer intervenção eficaz. É por isso que utilizamos a Andragogia e o Processo Grupal como bases para transformar dados em ação.
As 6 Dimensões do Diagnóstico
Liderança
Qualidade da gestão, feedback, confiança e apoio da liderança imediata.
Comunicação
Transparência, fluxo de informações e efetividade dos canais internos.
Reconhecimento
Valorização das contribuições, feedback positivo e justiça nas recompensas.
Desenvolvimento
Oportunidades de crescimento, aprendizado e investimento em competências.
Ambiente
Segurança psicológica, condições de trabalho e equilíbrio vida-trabalho.
Pertencimento
Senso de conexão, orgulho organizacional e engajamento emocional.
Do Diagnóstico à Transformação
Medir o clima é apenas o começo. A Pensare oferece soluções completas para cada dimensão:
Liderança em baixa?
Os programas Conexão Liderança e Líder 5.0 desenvolvem competências de gestão com base na Abordagem Rogeriana.
Desenvolvimento estagnado?
O Desenvolvimento de Competências e o Treinamento Comportamental criam trilhas personalizadas de crescimento.
Ambiente com tensões?
O COPSOQ aprofunda o diagnóstico de riscos psicossociais, enquanto o Desenvolvimento de Equipes reconstrói a coesão.
Perguntas frequentes
É um instrumento de diagnóstico que mede a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Avalia dimensões como liderança, comunicação, reconhecimento e engajamento, gerando dados para ações de melhoria na gestão de pessoas.
São 30 perguntas distribuídas igualmente em 6 dimensões (5 perguntas cada): Liderança, Comunicação, Reconhecimento, Desenvolvimento, Ambiente e Pertencimento. O tempo médio de resposta é de 5 minutos.
A NR-1 atualizada exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais. A pesquisa de clima é uma das ferramentas recomendadas para esse diagnóstico, complementando instrumentos específicos como o COPSOQ.
A pesquisa de clima avalia a percepção geral sobre o ambiente (liderança, comunicação, reconhecimento). O COPSOQ é um instrumento científico específico para riscos psicossociais (demandas, controle, apoio social). São complementares.
Os resultados devem ser analisados por dimensão para identificar prioridades de intervenção. As dimensões classificadas como "Crítico" ou "Atenção" devem receber ações específicas: desenvolvimento de liderança, melhoria da comunicação interna, políticas de reconhecimento ou iniciativas de engajamento.
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