Pesquisa de Clima Organizacional
Diagnostique o clima da sua empresa em 6 dimensões estratégicas. Identifique pontos fortes, áreas de atenção e prioridades de intervenção para uma gestão de pessoas baseada em evidências.
30 questões · ~5 minutos
Por que Medir o Clima Organizacional?
O clima organizacional é um dos indicadores mais poderosos da saúde de uma empresa. Ele reflete como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho — e impacta diretamente a produtividade, a retenção de talentos e o bem-estar da equipe.
Com a atualização da NR-1, as empresas brasileiras precisam identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A pesquisa de clima é uma das ferramentas recomendadas para esse diagnóstico, complementando instrumentos específicos como o COPSOQ.
Na Pensare, acreditamos que um diagnóstico preciso é o primeiro passo para qualquer intervenção eficaz. É por isso que utilizamos a Andragogia e o Processo Grupal como bases para transformar dados em ação.
As 6 Dimensões do Diagnóstico
Liderança
Qualidade da gestão, feedback, confiança e apoio da liderança imediata.
Comunicação
Transparência, fluxo de informações e efetividade dos canais internos.
Reconhecimento
Valorização das contribuições, feedback positivo e justiça nas recompensas.
Desenvolvimento
Oportunidades de crescimento, aprendizado e investimento em competências.
Ambiente
Segurança psicológica, condições de trabalho e equilíbrio vida-trabalho.
Pertencimento
Senso de conexão, orgulho organizacional e engajamento emocional.
Do Diagnóstico à Transformação
Medir o clima é apenas o começo. A Pensare oferece soluções completas para cada dimensão:
Liderança em baixa?
Os programas Conexão Liderança e Líder 5.0 desenvolvem competências de gestão com base na Abordagem Rogeriana.
Desenvolvimento estagnado?
O Desenvolvimento de Competências e o Treinamento Comportamental criam trilhas personalizadas de crescimento.
Ambiente com tensões?
O COPSOQ aprofunda o diagnóstico de riscos psicossociais, enquanto o Desenvolvimento de Equipes reconstrói a coesão.
Perguntas Frequentes
O que é pesquisa de clima organizacional?
É um instrumento de diagnóstico que mede a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Avalia dimensões como liderança, comunicação, reconhecimento e engajamento, gerando dados para ações de melhoria na gestão de pessoas.
Quantas perguntas tem a pesquisa?
São 30 perguntas distribuídas igualmente em 6 dimensões (5 perguntas cada): Liderança, Comunicação, Reconhecimento, Desenvolvimento, Ambiente e Pertencimento. O tempo médio de resposta é de 5 minutos.
A pesquisa de clima é obrigatória pela NR-1?
A NR-1 atualizada exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais. A pesquisa de clima é uma das ferramentas recomendadas para esse diagnóstico, complementando instrumentos específicos como o COPSOQ.
Qual a diferença entre pesquisa de clima e COPSOQ?
A pesquisa de clima avalia a percepção geral sobre o ambiente (liderança, comunicação, reconhecimento). O COPSOQ é um instrumento científico específico para riscos psicossociais (demandas, controle, apoio social). São complementares.
Os dados são armazenados?
Não. Todas as respostas são processadas localmente no seu navegador e não são enviadas a nenhum servidor. O relatório PDF é gerado diretamente no seu dispositivo.
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Pronto para diagnosticar o clima da sua empresa?
30 questões, resultado imediato com relatório PDF completo. Identifique as prioridades de intervenção.